ANTECEDENTES HISTORICOS

A lo largo de la historia, la psicología se ha ido involucrando cada vez más en todos los aspectos de los seres humanos al grado de que hoy en día la psicología está presente en diferentes ámbitos en los que desempaña diferentes labores con el objetivo de crear estrategias que ayuden a las personas a mejorar íntegramente.

* En la segunda mitad del siglo XVIII se inició un proceso de transformación, económico, social y tecnológico en Gran Bretaña extendiéndose posteriormente hasta Europa occidental y EE.UU finalizando hacia 1820 llamado revolución industrial (Díaz, 1998)

* Durante el siglo XIX se produjeron importantes cambios sociales, económicos y tecnológicos, en los principales países industriales de la época, Alemania, Francia, Inglaterra, y los EE.UU (Rodríguez, et. al, 2004 p. 46).

* En la segunda mitad del siglo XIX se inicia en EE.UU el trabajo fabril asalariado (Rodríguez, et. al, 2004 p. 46)

* En 1878 Frederick Winslow Taylor efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero (Díaz, 1998)

* 1889 Patrizi creo en Módena el primer laboratorio en el mundo de psicología del trabajo (Perada, 2008 p. 27).

* 1901 El Psicólogo Walter Dill Scott dio una charla a hombres de negocios de Chicago sobre la necesidad de aplicar la psicología en los anuncios publicitarios (Perada, 2008 p. 28).

* 1910 Hugo Münsterberg aparece como el legítimo fundador de la Psicología Industrial, pues es quien comienza a aplicar la psicología en la industria en 1910 (Peiró, 1987 en Díaz, 1998).

* 1910

* Lahy público en parís el primer test de atención continuada relacionada con el trabajo de los conductores de tranvías e inicio sus estudios sobre las condiciones de trabajo de los linotipistas, analizando las causas de la fatiga (Perada, 2008 p. 30-31).

* 1910 Se consideró un área específica de la psicología, gracias a los psicólogos Walter Dill, Hugo Mûnsterberg y el ingeniero Frederick W. Taylor. (Rodríguez, 2009 p22).

* 1913 En Suiza Suter inicio los primeros ensayos para aplicar la psicología del trabajo industrial (Perada, 2008 p. 31).

* 1921 En Inglaterra, Myers fundo y fue el primer director del Instituto Británico de Psicología Industrial con el objetivo de promover el estudio de los aspectos humanos del trabajo y la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos. (Perada, 2008 p. 27).

* 1926 “Walter Dill Scott acuño el termino de Psicología del Trabajo” (Perada, 2008 p. 33).

* 1930 El centro de interés se encontró enfocado hacia el grupo y la organización como objeto de estudio, a partir de esto se comenzó utilizar el calificativo organizacional (Alcover de la Hera, et al, 2004 p17).

* Década 50's Época de la maduración de la psicología social, se crea un nuevo campo denominado “Psicología de las organizaciones” (Alcover de la Hera, et al, 2004 p 20).

* 1960 Cambió el nombre de psicología industrial a la psicología organizacional. (Peiró, 1987 en Díaz, 1998

* 1970 La Asociación de Psicólogos Americana (APA), incluye la división que comprende esta Disciplina. (Peiró, 1987 en Díaz, 1998).

Como se puede observar, el desarrollo histórico de la psicología del trabajo y las organizaciones se remonta a la segunda mitad del siglo XVIII cuando en Europa Occidental se comienza a dar un proceso de cambio llamado Revolución Industrial donde se comienza a contratar personal para las diferentes actividades que comenzaron a producirse en la época.

Al igual que este hecho, las guerras mundiales también contribuyeron al desarrollo de la psicología del trabajo, ya que se crearon investigaciones que centraron su atención en las aptitudes y diferencias individuales en rendimiento de los soldados. Y es a raíz del estallido de la primera guerra mundial que se iniciaron procesos de selección similares a los que se utilizan en la actualidad, en los cuales, a partir de instrumentos psicológicos se elegían a los hombres con mejores características y capacidades para defender la causa de Norte América (Díaz, 1998). Pero, aun así, todas las fechas citadas anteriormente son tan redundantes y con grandes contribuciones así como los sucesos de las guerras que se presentaron para el desarrollo de la psicología organizacional.

Referencias.

·         Alcover de la Hera, C., Et. al. (2004). El estudio del comportamiento laboral: la psicología del trabajo: breve desarrollo histórico. En C. M. Alcover de la Hera (Ed.), Introducción a la psicología del trabajo (pp. 18-20). Madrid: McGrawHill

·         Díaz, L. (1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y Método. (Tesis de maestría sin publicar). Universidad de La Laguna, España

·         Peiró, J. M., & Prieto, F. (1996). El estudio del trabajo desde la psicología: evolución histórica y delimitación del objeto de estudio de la psicología del trabajo. En J. M. Peiró& F. Prieto (Eds.), Tratado de psicología del trabajo volumen I: La actividad laboral en su contexto (pp. 15-36). España: SINTESIS PSICOLOGIA

·         Pereda, S., Et. al. (2010). Marco conceptual e histórico: un paseo por la historia. En S. Pereda (Ed.), Psicología del trabajo (pp. 15-41). España: EDITORIAL SINTESIS

·         Rodríguez, A. (2009) Contexto de gestión y desarrollo histórico de la psicología del trabajo y de las organizaciones En A. Rodríguez (Dir.), Psicología del trabajo (pp. 22-28). Madrid: Ediciones pirámide. 

·         Rodríguez, A. (2004) Breve evolución histórica de la psicología de la organizaciones. En A. Rodríguez (Coord.), Psicología de las organizaciones (pp. 46-61). Madrid: EDITORIAL UOC.